Nous partageons ici notre retour d’expérience sur la mise en place du congé menstruel dans notre entreprise, en vigueur depuis le 11/08/2023. Notre objectif est de rendre le dispositif compréhensible, utilisable et réplicable. Il ne s’agit pas d’un manifeste : nous présentons une mise en place concrète, testée dans notre entreprise, ainsi que des documents réutilisables pour accélérer son adoption dans votre entreprise.
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Vous pouvez écrire à [email protected] si vous avez des questions sur le dispositif.
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Puisqu’il n’existe à ce jour (08/03/2026) aucune loi encadrant le congé menstruel, chacun·e peut en avoir sa propre définition. Chez Guidap, le congé menstruel est une autorisation d’absence sans justification, pensée pour les situations de règles douloureuses, qui vise à améliorer le bien-être de nos collaborateurs·rices.
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1 jour par mois, payé, sans justificatif, et géré comme un imprévu.
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Dispositif détaillé du congé menstruel chez Guidap : règle, process, confidentialité