Ici on répond aux questions les plus fréquentes sur le congé menstruel chez Guidap (qui peut en bénéficier, comment ça se passe, confidentialité, rôle du management).

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne de l’entreprise qui a des menstruations, indépendamment de l’identité de genre, lorsque les symptômes le justifient.

Combien de temps puis-je m’absenter ?

Le cadre est de 1 jour par mois, pouvant être fractionné en demi-journées, dans la limite d’1 jour par mois.

Est-ce payé ?

Oui. L’absence est payée.

Dois-je fournir un justificatif ou une ordonnance ?

Non. Aucun justificatif n’est demandé dans le cadre du dispositif.

Est-ce que mon/ma manager peut refuser ?

Non. Le rôle du management est d’accueillir l’information simplement et d’aider à l’organisation (priorités, relais), sans jugement.

Est-ce que je dois expliquer le motif à mon équipe ?

Non. Tu peux simplement indiquer une « absence imprévue » ou une « indisponibilité », sans détail.

Et si je préfère télétravailler au lieu de poser l’absence ?

Le repos est privilégié mais si tu souhaites garder une activité pour t’occuper l’esprit c’est possible.

Si je suis déjà en télétravail, est-ce que je peux quand même le prendre ?

Oui.

Et si j’ai besoin de plus d’1 jour par mois ?

Le cadre de base est 1 jour par mois. Si un besoin supérieur apparaît de façon récurrente, cela doit conduire à une discussion sur l’organisation du travail et, si nécessaire, à un échange avec RH pour envisager les solutions adaptées.

Est-ce que cela peut avoir un impact sur mon évolution ou ma rémunération ?